組織の中にいるのはツライわな

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孤立する事なく、敬意を持って関わってもらう事ができ、女性に好かれ、男性に好かれ、回りの人間から必要とされる。他人にコキ使われる事なく、有利に楽しく生きていくために必要となる、具体的な考え方と、その方法。【福音書】


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2013年09月22日

組織の中にいるのはツライわな

こんにちは^^オリトです♪
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僕も含めて多くの人が会社勤め
たくさんの制約の中で仕事をしていますね。
当たり前だけど(笑)


特に組織の中で仕事をしているのは
うんざりすることが多いです。
僕はしょっちゅう!



会社の組織というのは
当り前だけど、人で構成されていますね



だから職場での悩みで一番多いのは、人間関係
ま、人間関係は職場に限りませんけどね(^^



会社組織、職場ということで考えると
今はどこでも人間関係がうまくいっていないと思うんですね



上手くいっている所の方が少ないでしょうね。



組織って、人で構成されているわけだから
人と関わっていかなければいけないわけですよね。
様々な感情が交差するわけだから難しいものです。



でも、組織の中にいる人の個々の能力を
うまく発揮されるように誘導していけば
会社自体がよくなっていくような気がします。



でも、人と関わるって、ときおりウザく感じます。



それが、組織での「昇進」「降格」「左遷」「異動」で
顕著に表れたりします。



いくら平静を保っているように思えても
どうしても相手と比較しますから



自分ではマジメに仕事をしていたつもりなのに
そんなに仕事ができるわけでない人が昇進し
自分は希望していない部署への異動だったり



どうしてだ!と思っても
評価するのは上の人間



なんでこんな奴に・・・・・



悔しさが心の中で暴れだしたりします。
ほんと、落ち込みますよ。



同期からは取り残され
後輩からは追い抜かれて



明確な理由が自分で解れば納得もするけど



何で?なんで?何で?
ということが多々あります。



それが僻みになって
会社への不信感につながっていくわけです。



そして、人と人との関わり合いが希薄になって
組織が弱体化してしまう、、、みたいな・・・



まあ組織は、「オマエのそんな考えいらんわ!」
てことくらいで、末端の人間のことは、あまり考えないでしょうか


自分はいくら吠えても
負け犬の遠吠えってことで、何も変わらんしね
・・・・・がっかり



組織の中にいるってのはツライわな



やっぱり、長いものには巻かれろってことなんだろうか?



というか、そんな状態にならないためにも
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最後まで読んでくれてありがとうございます♪
ではでは!




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カテゴリー:話し方スキル
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